Le conseil municipal d'Orihuela a approuvé toute première Relación de Puestos de Trabajo (RPT) — un plan de structure du personnel complet conçu pour organiser le personnel municipal de manière claire, objective et transparente.
La décision a été annoncée par Conseillère en ressources humaines Agustina Rodríguez, aux côtés du maire Pepe Vegara, qui a décrit cette décision comme une jalon historique pour la municipalité et son personnel. Le RPT est un document technique et organisationnel qui définit tous les postes municipaux et détaille leurs caractéristiques. fonctions, responsabilités, exigences et niveaux de rémunérationet est considérée comme une étape clé vers une une administration locale plus moderne, efficace et responsable.
Pendant des décennies, l'absence d'un tel cadre avait conduit à Inégalités salariales, rôles professionnels incohérents et responsabilités floues entre les différents services. Le plan récemment approuvé vise à corriger ces déséquilibres et à jeter les bases d'une… une organisation interne plus juste et plus cohérente.
Rodríguez a souligné que le RPT sert le intérêt généralce document profite aux employés municipaux en leur apportant clarté et stabilité, tout en améliorant les services aux résidents grâce à une meilleure coordination et une plus grande efficacité. Elle a également souligné que ce document est non fixé ou définitifmais un outil vivant qui évoluera au gré des besoins municipaux et des services publics.
travail technique et soutien syndical
Le RPT a été entièrement rédigé par Services municipaux des RH et des services juridiques, suite à une analyse détaillée des rôles existants et des besoins opérationnels dans tous les services. Les syndicats ont participé tout au long du processus par l'intermédiaire de Comité général de négociation et ont soutenu l'approbation du plan.
Le document comprend le création de nouveaux messages et la suppression de postes qui, bien que budgétisés, n'avaient jamais été pourvus. Rodríguez a déclaré que la réforme était « urgente, nécessaire et attendue depuis longtemps », ajoutant que l'équipe gouvernementale honorait un engagement de longue date tout en renforçant les normes du service public.
Mise en œuvre progressive
Conformément aux directives de la sous-délégation du gouvernement central, le RPT sera déployé en trois phases pour assurer une transition équilibrée et éviter les disparités entre les membres du personnel :
- Phase 1 (applicable immédiatement) : 295 postes dans les groupes administratifs A1, A2, C1 et C2, ainsi que les postes de direction existants.
- Phase 2 (à partir du 1er janvier) : 389 postes couvrant les groupes professionnels restants, y compris les fonctionnaires non administratifs et le personnel de chantier.
- Phase 3: Création de nouveaux postes, sous réserve de l'approbation du budget municipal et de la ratification par le conseil municipal au complet.
Le plan introduit également un structure de gestion formelle Pour la première fois, avec des chefs de service et des rôles de direction départementaux, Orihuela se met en conformité avec les exigences légales applicables aux grandes municipalités et améliore la coordination interne.
Le maire Pepe Vegara a déclaré que l'approbation du RPT réglait un problème dette de longue date « Il s’agit de rémunérer le personnel municipal et d’assurer le bon fonctionnement de l’administration. Ce n’est pas qu’une question de salaire », a-t-il déclaré. « Il s’agit de donner au conseil la structure dont il a besoin pour travailler plus efficacement et offrir de meilleurs services aux résidents. »
Il a félicité le service des ressources humaines et le personnel technique pour leur travail, ajoutant que L'impact positif du RPT deviendra de plus en plus visible. dans le fonctionnement quotidien du conseil.
